با گسترش Google ، Apple و Facebook ، شرکت های فناوری لندن در تلاش برای استخدام نیستند

به گفته وایت ، بسیاری از استارتاپ های لندنی اگر دستمزد کمتر از 80،000 پوند (110،000 دلار) ارائه دهند ، برای جذب توسعه دهندگان مشکل خواهند داشت.

تام ریچاردسون ، مدیر عامل برنامه مدیریت پول Lumio ، به CNBC گفت که پیدا کردن افراد مناسب بسیار سخت است.

وی گفت: “ما یک شرکت نوپا هستیم و فقط یک حلقه نوپا داریم و نمی توانیم توسعه دهندگان یا مدیران محصول عالی را جذب کنیم.” شروع حقوق دیوانه کننده است. “

ریچاردسون برای دور زدن مشکل ، قصد دارد تجارت خود را جابجا کند یا کارگران دورتری را استخدام کند ، اما گفت هر دو خطرات خود را دارند.

یکی دیگر از مدیران عامل یک شرکت فناوری لندن ، که از ترس این که ممکن است به نظر برسد که شرکت آنها برای جذب نیرو تلاش می کند ، نامش فاش نشود ، به CNBC گفت که شرکت های بزرگ فناوری ایالات متحده در سال های اخیر تلاش می کنند چندین کارمند خود را کنار بگذارند. آنها گفتند پاسخ یکی از کارکنان “وقتی منچستریونایتد در را می زند ، شما باید پاسخ دهید.”

شرکت فناوری ایالات متحده ، که مدیرعامل آن را نام نبرد ، حقوق یکسان به کارمند ارائه داد ، اما یک بسته کلی بسیار قوی تر که شامل گزینه های سهام و پاداش خودرو بود. مدیرعامل گفت: “در نهایت ، ما آنها را بازداشت کردیم ، اما باید شایستگی آن را داشتیم و به آنها پیشنهادی می دادیم که نمی توانند رد کنند.”

مدیرعامل آمازون گفت که آمازون سعی کرده است بیش از هر غول فناوری دیگری در ایالات متحده ، کارمندان شرکت فناوری لندن را جذب کند و افزود که آمازون به چندین مدیر پروژه و مدیر حساب مراجعه کرده است.

مدیرعامل در تلاش برای اطمینان از اینکه شرکت بهترین افراد خود را حفظ می کند ، “بسته مزایای گردتری” ایجاد کرده است که شامل فرصت هایی برای به اشتراک گذاشتن کارکنان بسیار کارآمد و برنامه های شغلی است.

سرمایه گذاران خطرپذیر و سرمایه گذاران فناوری دید نسبتاً گسترده ای نسبت به جذب نیرو دارند ، زیرا در تعدادی از شرکت های نوپا مشغول به کار هستند.

سیمون مناشی ، سرمایه گذار خطرپذیر در MMC Ventures که در ده ها استارتاپ از جمله شرکت تأمین مواد غذایی Gousto و استارتاپ Love Home Swap سرمایه گذاری کرده است ، به CNBC گفت که پاسگاه های جدید دره سیلیکون در لندن “قطعاً به تورم دستمزد کمک می کند” ، و افزود: شرکت های بزرگ فناوری با استارت آپ های محلی برای مهندسین رقابت می کنند.

اما به گفته مناشی ، شرکت های نوپا در لندن با برخی از شرکت های نوپا در شهر برای برخی از کارگران رقابت می کنند.

او می گوید: “وقتی شرکت های نمونه کار ما نامزدهای استعداد اجرایی ارشد خود را از دست می دهند ، این برای سایر شرکت های نوپا و توسعه دهنده است ، نه برای شرکت های بزرگ فناوری.”

اِز ویدرا ، سرمایه گذار سابق Google Ventures که اکنون به عنوان شریک مدیریتی در Remagine Ventures کار می کند ، به CNBC گفت که نگه داری کارکنان خوب برای شرکت های نوپا در لندن سخت تر است زیرا آنها “توسط بسته ها و مزایای روزافزون جذب می شوند.” شرکت های بزرگتر فناوری و استارت آپ های با بودجه بهتر.

در همین حال ، یان هوگارت ، سرمایه گذار فرشته ای که استارتاپ موسیقی خود را به گروه موسیقی وارنر فروخت ، به CNBC گفت که او متقاعد نشده است که گسترش دره سیلیکون استخدام شرکت های نوپا در لندن را دشوارتر می کند ، و افزود که عوامل متعددی وجود دارد.

هوگارت استدلال می کند که افزایش دورکاری باعث شده است شرکت ها بدون داشتن همه در یک دفتر فیزیکی رشد کنند. به عنوان مثال ، هوپین ، که در لندن مستقر است اما کاملاً دور است ، از دو نفر در هر 800 نفر در دو سال افزایش یافته است.

به گفته هوگارت ، در حالی که برگزیت ممکن است استخدام شرکت هایی از لندن و سایر نقاط بریتانیا را دشوار کرده باشد ، رشد اکوسیستم فناوری انگلستان به این معنی است که به طور کلی استعدادهای با تجربه تری نسبت به قبل دارد.

آلیس بنتینک ، بنیانگذار شرکت سرمایه گذاری نوپای کارآفرین اول ، به CNBC گفت که شرکت های سیلیکون ولی در کوتاه مدت رقابت خود را در لندن افزایش می دهند.

او می گوید: “اما به نظر من در دراز مدت بد نیست.” “این نشانه ای است که اکوسیستم تکنولوژیکی لندن در حال پیشرفت است.”