با گسترش Google ، Apple و Facebook ، شرکت های فناوری لندن در تلاش برای استخدام نیستند


دفتر مرکزی جدید گوگل در لندن.

گوگل

لندن – شرکت های فناوری در لندن به دلیل افزایش غول های فناوری سیلیکون ولی در پایتخت بریتانیا ، به سختی استخدام تکنسین ها را با مشکل مواجه می کنند.

غول های فناوری ایالات متحده ، از جمله گوگل ، فیس بوک ، آمازون ، اپل ، مایکروسافت ، Palantir و توییتر ، اکنون ده ها هزار تکنسین را در دفاتر شیک لندن استخدام می کنند و برخی در حال گسترش هستند.

اسکار وایت ، مدیرعامل و بنیانگذار استارتاپ Beyonk با سرمایه گذاری خطرپذیر ، به CNBC گفت که این افزایش استخدام ، چالش برانگیزتر است و افزود که این باعث افزایش انتظارات از حقوق و کمبود منابع فنی شده است.

Alphabet ، والدین گوگل ، در حال ساخت یک مجموعه بزرگ در King’s Cross است فضای کافی برای حداکثر 7000 کارمند Google و حدود 1000 کارمند DeepMind. در فاصله چند مایلی از اینجا ، اپل قصد دارد 1400 کارمند خود را به a پردیس جدید اپل در نیروگاه Battersea در حالی که تدوین به دلیل انسداد ویروس کرونا به تأخیر افتاده است ، هنوز در جریان است. در جاهای دیگر ، فیس بوک و آمازون اخیراً دفاتر بزرگ چند طبقه ای را در لندن افتتاح کردند.

طبق گفته وب سایت حرفه ای ، فیس بوک در حال حاضر 266 موقعیت باز در لندن دارد ، در حالی که گوگل دارای 172 و اپل 103 است. آمازون به دنبال 162 توسعه دهنده نرم افزار ، 143 معمار راه حل و 72 مدیر فنی در شهر است.

وایت گفت: “تقاضای توسعه دهندگان نرم افزار بیش از هر زمان دیگری است ، که احتمالاً بدتر می شود زیرا پردیس های بیشتری از شرکت های فناوری در شهر ظاهر می شوند.” “برای شرکت های نوپا با بودجه محدود ، که به شدت به منابع تکنولوژیکی به عنوان عامل اصلی رشد متکی هستند ، این یک چالش واقعی است.”

توییتر و پالانتیر از اظهارنظر خودداری کردند. هیچ یک از دیگر غول های فوق الذکر آمریکایی به درخواست CNBC برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

انتظارات حقوق

به گفته وایت ، بسیاری از استارتاپ های لندنی اگر دستمزد کمتر از 80،000 پوند (110،000 دلار) ارائه دهند ، برای جذب توسعه دهندگان مشکل خواهند داشت.

تام ریچاردسون ، مدیر عامل برنامه مدیریت پول Lumio ، به CNBC گفت که پیدا کردن افراد مناسب بسیار سخت است.

وی گفت: “ما یک شرکت نوپا هستیم و فقط یک حلقه نوپا داریم و نمی توانیم توسعه دهندگان یا مدیران محصول عالی را جذب کنیم.” شروع حقوق دیوانه کننده است. “

ریچاردسون برای دور زدن مشکل ، قصد دارد تجارت خود را جابجا کند یا کارگران دورتری را استخدام کند ، اما گفت هر دو خطرات خود را دارند.

یکی دیگر از مدیران عامل یک شرکت فناوری لندن ، که از ترس این که ممکن است به نظر برسد که شرکت آنها برای جذب نیرو تلاش می کند ، نامش فاش نشود ، به CNBC گفت که شرکت های بزرگ فناوری ایالات متحده در سال های اخیر تلاش می کنند چندین کارمند خود را کنار بگذارند. آنها گفتند پاسخ یکی از کارکنان “وقتی منچستریونایتد در را می زند ، شما باید پاسخ دهید.”

شرکت فناوری ایالات متحده ، که مدیرعامل آن را نام نبرد ، حقوق یکسان به کارمند ارائه داد ، اما یک بسته کلی بسیار قوی تر که شامل گزینه های سهام و پاداش خودرو بود. مدیرعامل گفت: “در نهایت ، ما آنها را بازداشت کردیم ، اما باید شایستگی آن را داشتیم و به آنها پیشنهادی می دادیم که نمی توانند رد کنند.”

مدیرعامل آمازون گفت که آمازون سعی کرده است بیش از هر غول فناوری دیگری در ایالات متحده ، کارمندان شرکت فناوری لندن را جذب کند و افزود که آمازون به چندین مدیر پروژه و مدیر حساب مراجعه کرده است.

مدیرعامل در تلاش برای اطمینان از اینکه شرکت بهترین افراد خود را حفظ می کند ، “بسته مزایای گردتری” ایجاد کرده است که شامل فرصت هایی برای به اشتراک گذاشتن کارکنان بسیار کارآمد و برنامه های شغلی است.

نمای VC

سرمایه گذاران خطرپذیر و سرمایه گذاران فناوری دید نسبتاً گسترده ای نسبت به جذب نیرو دارند ، زیرا در تعدادی از شرکت های نوپا مشغول به کار هستند.

سیمون مناشی ، سرمایه گذار خطرپذیر در MMC Ventures که در ده ها استارتاپ از جمله شرکت تأمین مواد غذایی Gousto و استارتاپ Love Home Swap سرمایه گذاری کرده است ، به CNBC گفت که پاسگاه های جدید دره سیلیکون در لندن “قطعاً به تورم دستمزد کمک می کند” ، و افزود: شرکت های بزرگ فناوری با استارت آپ های محلی برای مهندسین رقابت می کنند.

اما به گفته مناشی ، شرکت های نوپا در لندن با برخی از شرکت های نوپا در شهر برای برخی از کارگران رقابت می کنند.

او می گوید: “وقتی شرکت های نمونه کار ما نامزدهای استعداد اجرایی ارشد خود را از دست می دهند ، این برای سایر شرکت های نوپا و توسعه دهنده است ، نه برای شرکت های بزرگ فناوری.”

اِز ویدرا ، سرمایه گذار سابق Google Ventures که اکنون به عنوان شریک مدیریتی در Remagine Ventures کار می کند ، به CNBC گفت که نگه داری کارکنان خوب برای شرکت های نوپا در لندن سخت تر است زیرا آنها “توسط بسته ها و مزایای روزافزون جذب می شوند.” شرکت های بزرگتر فناوری و استارت آپ های با بودجه بهتر.

در همین حال ، یان هوگارت ، سرمایه گذار فرشته ای که استارتاپ موسیقی خود را به گروه موسیقی وارنر فروخت ، به CNBC گفت که او متقاعد نشده است که گسترش دره سیلیکون استخدام شرکت های نوپا در لندن را دشوارتر می کند ، و افزود که عوامل متعددی وجود دارد.

هوگارت استدلال می کند که افزایش دورکاری باعث شده است شرکت ها بدون داشتن همه در یک دفتر فیزیکی رشد کنند. به عنوان مثال ، هوپین ، که در لندن مستقر است اما کاملاً دور است ، از دو نفر در هر 800 نفر در دو سال افزایش یافته است.

به گفته هوگارت ، در حالی که برگزیت ممکن است استخدام شرکت هایی از لندن و سایر نقاط بریتانیا را دشوار کرده باشد ، رشد اکوسیستم فناوری انگلستان به این معنی است که به طور کلی استعدادهای با تجربه تری نسبت به قبل دارد.

آلیس بنتینک ، بنیانگذار شرکت سرمایه گذاری نوپای کارآفرین اول ، به CNBC گفت که شرکت های سیلیکون ولی در کوتاه مدت رقابت خود را در لندن افزایش می دهند.

او می گوید: “اما به نظر من در دراز مدت بد نیست.” “این نشانه ای است که اکوسیستم تکنولوژیکی لندن در حال پیشرفت است.”

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *