به این ترتیب ، اروپا قانون استثنا را ترویج می کند


به روز شده:

صرفه جویی

شما با شریک زندگی خود زندگی می کنید. خوشبختانه ، هر دو موفق شدید شغل خود را حفظ کنید ، بله ، اکنون از خانه بیرون هستید. جمعه شب است و شما سرانجام می توانید از این طرح کلاسیک لذت ببرید “پیتزا ، پتو و فیلم” بعد از یک هفته طاقت فرسا بین چهار دیوار ناگهان ، هنگامی که وعده سوم و اولین بطری را تمام کردید ، تلفن همراه با این پیام مرتعش شده و روشن می شود: “متاسفم که در این زمان برای شما نامه نوشتم ، اما من یک چیز فوری دارم که از شما می خواهم”.

در این زمان ، شما می توانید پاسخ دهید و سعی کنید این مشکل را در اسرع وقت حل کنید ، حتی در معرض خطر خنک شدن پیتزا و اتصال ، یا می توانید اجازه دهید این پیام منتقل شود و اگر شما این کار را نکردید دوشنبه این شخص را دارید پاسخ دهید ، شما آن را پرداخت خواهید کرد. این نامه الکترونیکی که ممکن است توسط رئیس ، همکار یا مشتری ارسال شده باشد ، در عصر رفتاری و دورکاری به یک امر عادی تبدیل شده است که در آن کار جدا کردن زندگی شخصی از کار برای کارگران حتی دشوارتر است.

برای دفاع از حق استراحت برای کارمندان در بازار کار مردد ، پارلمان اروپا پنجشنبه این هفته با 472 رأی مخالف ، 126 رأی ، با 83 رأی ممتنع ، پیشنهاد حمایت از «حق محرومیت دیجیتال“، مفهومی مربوط به کار از راه دور و این احساس که کارمندان 24 ساعت شبانه روز” در حال تماس “هستند و تحت فشار هستند تا به هر پیام یا تماس خارج از ساعت کار پاسخ دهند.

با توجه به اینکه حق قطع اتصال در قانون اتحادیه اروپا درج نشده است ، پارلمان رسماً پیشنهاد می کند که کمیسیون اروپا بخشنامه ای را مبنی بر مذاکره جمعی با کارگزاران اجتماعی ذی ربط پیشنهاد کند که طبق آن کشورهای عضو باید مقرره ای را تعیین کنند. تعیین شرایط کار ، کار ساعتها و دوره های استراحت

الكس آگيوس ساليبا ، عضو پارلمان اروپا مالت (S&D)
الكس آگيوس ساليبا ، عضو پارلمان اروپا مالت (S&D) – پارلمان اروپا

نماینده پارلمان اروپا در مالتی اظهار داشت: “ما نمی توانیم میلیون ها کارگر اروپایی را که از فشار خسته شده اند و همیشه وصل هستند و بیش از سهم خود کار می کنند رها کنیم.” الکس آگی سالیبا (1988) ، توسط سوسیال دموکراتهای اروپا ، با دفاع از این پیشنهاد در جلسه عمومی ، از نیکولاس اشمیت ، کمیسر اروپا برای استخدام ، خواستار آغاز مذاکرات در اسرع وقت شد.

به گفته نماینده پارلمان اروپا در مالت ، کسانی که مخالف این پیشنهاد بودند بیشتر از طرف گروه محافظه کار و اصلاح طلبان (ECR) ، هویت و دموکراسی (ID) و “تعداد شگفت آور” لیبرال های اروپای نو بودند. “پیام ما کاملاً واضح است: کمیسیون باید اکنون اقدام کند و با شرکای مختلف اجتماعی مذاکره کند. ما علیه هرگونه تاخیر مبارزه خواهیم کرد. ” حتی اگر کمیسیون پیشنهاد را بپذیرد ، ممکن است سالها طول بکشد تا قوانین جدید لازم الاجرا شود. بنابراین ، مقامات اجرایی اتحادیه اروپا ابتدا باید یک پیشنهاد قانونی را تهیه کنند ، سپس به تصویب قانونگذاران اتحادیه اروپا نیاز خواهد داشت.

«لذت بردن از خانواده و همچنین تعطیلات ، یک حق اساسی است. با دیجیتالی شدن محل کارمان ، که زندگی ما را بسیار تحت تأثیر قرار داده است ، باید به روز کنیم دستورالعمل زمان کار (2003/88 / EC) و حتی بیشتر از آن هنگامی که نسل اول وارد شدند ، شروع به کار از راه دور می کنند ، “آگیوس سالیبا به Europa Hoy گفت.

همه گیری ، قبل و بعد

تا یک سال پیش ، در هر دفتر ، روز کاری – در بیشتر موارد – با بسته شدن جلسه کامپیوتر و عبور از درب ورودی ، پایان می یافت. در عوض ، از زمانی که ویروس کرونا ویروس زندگی ما را به لرزه درآورد ، میلیون ها اروپایی – خوش شانس هایی که شغل خود را حفظ کرده اند و می توانند آن را از خانه انجام دهند – مجبور به ملاقات های بی پایان ، لیست های پستی و ورق های عالی در اتاق نشیمن شدند. همان صفحه ای که می توان جدیدترین سری مد را با آن تماشا کرد و دید که روز لیگ چگونه می گذرد.

نماینده پارلمان اروپا در مالت ، که توسط پولیتیکو به عنوان یکی از پر سر و صداترین موسسات شناخته شد ، گفت: “این طرح همچنین شامل سازوکارهایی برای محافظت از کارگرانی است که ممکن است از گفتن” نه “به کارفرما در این ماههای همه گیری وحشت داشته باشند.” دیجیتالی شدن اتحادیه اروپا.

ما نمی توانیم میلیون ها کارگر اروپایی را که از فشار خسته شده اند و همیشه متصل هستند و بیش از سهم خود کار می کنند ، رها کنیم

بر اساس مطالعه بنیاد اروپایی برای بهبود شرایط زندگی و کار ، از زمان موج اول شیوع همه گیر در مارس سال گذشته ، کار از راه دور تقریبا 30 درصد افزایش یافته است ( Eurofound) انتظار می رود این روند طی ماه های آینده افزایش یابد. گزارش Eurofound نشان می دهد افرادی که به طور منظم از خانه کار می کنند بیش از دو برابر بیشتر از حداکثر 48 ساعت کار در هفته بیش از کسانی که در محل کار شرکت کار می کنند بیشتر است.

علاوه بر این ، طبق همان نظرسنجی ، از هر ده کارمند سه نفر می گویند که هر روز یا چند بار در هفته در اوقات فراغت خود کار می کنند ، در حالی که این کار کمتر از 5٪ کارگران شخصی است. وی افزود: “40٪ از جمعیت اروپا از مشکلات روانی مانند افسردگی و فرسودگی شغلی رنج می برند و بیشتر این درصد به دلیل این فرهنگ است که همیشه به هم متصل می شویم.”

حال ، چگونه یک کارمند می تواند اثبات کند که به دلیل عدم دسترسی در آخر هفته ها ، در شرکت اخراج شده یا ارتقا نیافته است؟ “ابتکار قانونگذاری شامل ماده ای است که در آن ، وقتی اشارات معقول وجود دارد ، بار اثبات برعکس می شود. به عبارت دیگر ، کارفرما باید ثابت کند که برای استفاده از حق خود در قطع رابطه ، کارمند را اخراج نکرده است “.

برخی از کشورهای عضو ، مانند اسپانیا ، قبلاً این حق را کم و بیش به طور مثر در قوانین خود در زمینه دورکاری لحاظ کرده اند. “ما تعدادی از کشورهای عضو داریم که آن را به صورت زیر اجرا کرده اند فرانسه و ایتالیا اما ما با قوانین اجتماعی بیشتری روبرو هستیم تا شکاف ها و عدم حمایت را که با افزایش کار در مساله برطرف می کنیم ، برطرف کنیم. ” در فرانسه شرکتهایی که کمتر از 50 کارمند دارند “ما به چنین سیستمی اعتقاد نداریم” از مطالعه مستثنی هستند.

تعهد شرکت ها به ابزارهای نظارتی به طور خاص در ابتکار عمل بیان نشده است. با این حال ، او اشاره می کند ، “واقع گرایانه است که تجهیزات با سیستم هایی کنترل می شوند که حرکت و زمانی را که کارمند از دستگاه استفاده نمی کند ، کنترل می کند. این بدان معنی است که با کارگران مانند ماشین رفتار کنید و باعث فرسودگی شغلی شوید و فشار زیادی به آنها وارد کنید. ”

برای تقویت این حق ، علاوه بر مقررات ، تغییر پویایی اتصال به WhatsApp در طول روز ضروری است که شامل تماس با همکاران و روسا و ایمیل است. این نیز یک پدیده فرهنگی است. ما در بین کارگرانی که فکر می کنند ارسال ایمیل به یکی از همکاران در ساعت 11 شب خوب است ، به برخی از آگاهی ها نیاز داریم. در پایان ، این یک حلقه معیوب است “، وی در پایان گفت:

به آنها نگاه
نظرات

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *