سرکوب پس از مدرسه در چین بسیاری از مشاغل را یک شبه از بین می برد
[ad_1]
مردی تبلیغات مرکز آموزش آنلاین چینی Zuoyebang را در خیابان در 26 دسامبر 2020 در شانگهای چین تماشا می کند.
VCG | گروه ویژوال چین | گتی ایماژ
پکن-برای صدها هزار چینی ، پیگیری پکن با تدریس خصوصی بعد از مدرسه در تابستان به این معنی است که مشاغل پردرآمد آنها به سرعت از بین می رود.
اگرچه تعیین میزان دقیق از دست دادن شغل دشوار است ، داده های CNBC و مصاحبه با افرادی در صنعت آموزش و پرورش نشان می دهد که چگونه تغییر ناگهانی سیاست بر تلاش های پکن برای مقابله با بیکاری فشار می آورد ، به ویژه در میان رکورد 9.09 میلیون فارغ التحصیل اخیر. به
وقتی در اواخر ماه ژوئیه سیاست سختگیرانه تر از حد انتظار برای سن مدرسه اجرا شد ، شرکتهای آموزشی چندان توجهی نکردند که تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را ممنوع کرده و به آنها دستور می دهد به عنوان سازمانهای غیر انتفاعی تجدید ساختار کنند. هدف این دستورالعمل کاهش بار خانواده هایی بود که اغلب بخش عمده ای از درآمد خود را صرف ساعات دوره های اضافی برای فرزندان خود ، حتی در مقطع ابتدایی یا کوچکتر می کردند.
این شرکت ها منابع درآمدی زیادی را یک شبه از دست دادند. بسیاری از کارکنان شغل خود را از دست دادند. اطلاعیه های عمومی نشان می دهد که در اوایل تابستان امسال ، هفت شرکت آموزشی بعد از مدرسه که بیشتر در ایالات متحده ثبت شده بودند ، بیش از 250،000 کارمند تمام وقت داشتند و با هم استخدام شدند.
طی چند هفته ، تعداد جویندگان کار با تجربه در زمینه آموزش و پرورش افزایش یافت – 10.4 in در ماه جولای نسبت به ماه قبل و بیش از 6.3 increase در بازار ، بر اساس گزارش هفته گذشته از سایت استخدام Zhaopin.
در این گزارش آمده است که نیمی یا 51.7 درصد از متقاضیان کار در ماه جولای با این تجربه در صنعت آموزش و پرورش موقعیت های قبلی خود را ترک کرده اند. این سهم بسیار بالاتری از 44.7٪ است که توسط متقاضیان کار در سایت نشان داده شده است.
در این گزارش آمده است که انتشارات مربوط به مشاغل در صنعت آموزش کاهش یافته و پایتخت پکن بیشترین افت را در مقایسه با ماه مارس – 49 درصد – مشاهده کرده است.
زنان و جوانان به طور نامتناسب مورد ضرب و شتم قرار گرفتند. در این گزارش آمده است که سه چهارم کسانی که به دنبال تحصیل هستند زن هستند ، در حالی که گروه افراد زیر 25 سال و بیشترین رشد را در بین کارکنان سابق آموزش و پرورش که به دنبال کار هستند داشته است.
این امر به ویژه نگران کننده است ، زیرا نرخ بیکاری برای جوانان 16 تا 24 ساله در ماه جولای از 15.4 درصد در ماه ژوئن به 16.2 درصد افزایش یافته است که بسیار بالاتر از نرخ ملی 5.1 درصد در شهرها است. اداره ملی آمار چین هفته گذشته اعلام کرد که هیچ جزئیاتی در مورد تأثیر سیاست تدریس پس از مدرسه بر اشتغال ندارد ، اما حمایت از فارغ التحصیلان دانشگاهی را در یافتن کار و راه اندازی کسب و کار افزایش می دهد.
مشاغل آموزشی تعطیل است
ByteDance ، صاحب برنامه رسانه های اجتماعی TikTok و یکی از محبوب ترین مقاصد برای فارغ التحصیلان اخیر ، بر اساس سیاست جدید دولت ، تعداد زیادی از مهدکودک های خود را به موقعیت های مرتبط با آموزش و پرورش درجه 12 کاهش داده است. بیش از یک دهه تجربه پیدا کردن استعداد برای بزرگترین شرکت های اینترنتی چینی. وی به دلایل حرفه ای خواست نامش فاش نشود.
رسانه های چینی این خبر را در اوایل ماه اوت اعلام کرد. ByteDance تغییرات در تجارت خود در چین را در یک ایمیل به CNBC تأیید کرد.
این مقام استخدامی گفت: بسیاری از شرکت های دیگر بخش هایی از مشاغل آموزشی خود را که مربوط به موضوعات مربوط به سن مدرسه است ، متوقف کرده اند.
تغییر ناگهانی است. وی با اشاره به یک شرکت ماندارین گفت: “من چند ماه پیش به دنبال استعدادی بودم تا در مقام بین المللی Huohua Siwei در مقام بین المللی قرار بگیرم.” برای چاپ در ایالات متحده در ماه ژوئن با نام آموزش جرقه ثبت شد.
“اکنون این موقعیت از بین رفته است، “ او گفت ، با توجه به ترجمه CNBC. او گفت که در حالی که کارگران با تجربه فناوری اطلاعات به راحتی می توانند شغل جدیدی پیدا کنند ، کارگران بدون آنها “مسیر خود را از دست می دهند” و حتی سعی می کنند خود مستأجر شوند.
وی گفت که بیشترین آسیب دیده از کارگران حدود 5000 یوان تا 10.000 یوان در ماه (769 تا 1538 دلار) است.
بر اساس ارقام رسمی ، این رقم بسیار بالاتر از متوسط حقوق ماهیانه 4811 یوان برای کارگران شرکت های خصوصی در شهرها است. بسته به منطقه و صنعت ، دستمزد در چین بسیار متفاوت است.
این استخدام کننده گفت: “واقعاً کمی عجله است” که این کارگران آموزش و پرورش شغل جدیدی پیدا کنند ، زیرا برنامه های خروج از شرکت ها بر اساس سالها اشتغال است. این بدان معناست که بسیاری از کارگران کار برکنار تنها در صورتی می توانند یک یا دو ماه دستمزد دریافت کنند که خود مجبور به استعفا نشوند.
طبق شعبه ای در آموزش و پرورش ژانگمن که در ایالات متحده ثبت شده است ، این شرکت به کارمندان خود ، از جمله کارآموزان ، فقط چند روز به اخراج خود اخطار داده است-و فقط چند روز حقوق دریافت می کند. رسانه های محلی چین گزارش دادندبه در این مقاله اخراج یا استعفا در چهار مکان دیگر از جمله شانگهای ذکر شده است.
ژانگمن ، که سهام آن پس از انتشار در بورس نیویورک در ماه ژوئن 70 درصد سقوط کرد ، به درخواست CNBC برای اظهار نظر پاسخ نداد.
صدها هزار شغل در خطر است
کسب و کار تدریس خصوصی پس از مدرسه در چند سال گذشته به سرعت رشد کرده است ، به طوری که برخی از مدلها به دلیل تقاضای آموزش آنلاین به دنبال همه گیری ویروس کرونا تقویت شده اند.
غول های صنعتی فهرست شده در ایالات متحده TAL ، گروه آموزش و فناوری شرق جدید و Gaotu Techedu سال گذشته از افزایش کارکنان جدید – دهها هزار نفر – رونمایی کردند. اما پس از اقدامات نظارتی ، سهام آنها تا کنون نزدیک به 90 درصد یا بیشتر کاهش یافته است.
اعلامیه های عمومی این و چهار شرکت آموزشی دیگر پس از مدرسه نشان می دهد که آنها بیش از 250،000 کارمند تمام وقت دارند و با هم استخدام می شوند.
شرکت ها – TAL ، New Oriental ، Gaotu ، Zhangmen ، Spark Education ، Zuoyebang و 17EdTech – بلافاصله به درخواست CNBC برای اظهار نظر پاسخ ندادند.
این ارقام تنها بخشی از صنعت را منعکس می کند ، زیرا بسیاری از شرکت های بزرگ و کوچک دیگر تعداد کارکنان خود را فاش نمی کنند.
به طور کلی صنعت خدمات آموزش و پرورش دبیرستان حدود 10 میلیون شغل در چین دارد ، بر اساس گزارش دانشگاه عادی پکن و آموزش TAL.
به گفته لیو شیانگ دونگ ، معاون بخش تحقیقات اقتصادی مرکز مبادلات اقتصادی بین المللی مستقر در پکن ، حدود یک سوم این موقعیت ها می تواند تحت تأثیر سیاست جدید قرار گیرد.
او با توجه به ترجمه CNBC از اظهارات نارنگی خود گفت: “این تعدیل سیاست قطعاً بر برخی از مشاغل تأثیر گذاشته است.”
وی با بیان این که دولت و شرکت ها از برخی حمایت ها برخوردارند ، خاطرنشان کرد: بر اساس مطالعه تیم او ، صنایعی مانند تولید با مشاغل زیادی روبرو هستند. لیو گفت ، برای رشد اقتصادی در دراز مدت ، دولت باید آموزش را برای مشاغل و کارگران بهبود بخشد تا اختلاف کمتر شود و فارغ التحصیلان باید انتظارات خود را از دستمزد کاهش دهند.
تحصیل برای دانش آموزان جدید یک انتخاب محبوب است
در دهه گذشته ، تحصیلات ابتدایی و متوسطه به عنوان محبوب ترین صنعت برای فارغ التحصیلان کالج ، از امور مالی پیشی گرفته است. طبق گفته مشاوره چینی MyCOS برای آموزش عالی.
طبق این گزارش ، میانگین حقوق دانشجویان فارغ التحصیل لیسانس در سال 2019 5440 یوان در ماه است که تقریباً دو برابر میانگین 2815 یوان در سال 2010 است.
عامل اصلی پشت جهش دستمزد ، رشد مشاغل مبتنی بر فناوری ، از جمله آموزش است.
بر اساس گزارش دانشگاه عادی پکن و آموزش TAL ، بین سالهای 2013 تا 2019 ، سرمایه گذاران 14.5 میلیارد یوان در پروژه هایی که ادعا می کنند آموزش را با هوش مصنوعی ترکیب می کنند ، سرمایه گذاری کردند.
بخش K -12 بیشترین میزان جذب هر گروه را دارد – 7.8 میلیارد یوان.
اش تانگ گفت که سرمایه به افزایش رقابت شدید در آموزش و پرورش کمک کرده است و می افزاید: سرمایه گذاری های بزرگ در فناوری هایی مانند هوش مصنوعی باعث ایجاد تقاضای قوی برای فارغ التحصیلان جدید با تجربه در علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات شده است.
تانگ معلم زبان انگلیسی در یک مدرسه راهنمایی مستقر در پکن است. او گفت که تقریباً هر روز کار می کند و باید شبانه روزی به دانش آموزان و والدین توجه کند ، که تعادل بین کار و زندگی را دشوار می کند.
در نتیجه ، پنج سال در تجارت آموزش و پرورش ، تانگ در حال برنامه ریزی برای تغییر شغل قبل از سرکوب بود. او با توجه به تجربه ای که در صنایع دیگر دارد ، نگران مراحل بعدی خود نیست.
او گفت ، اما برای همکارانی که مشاغل خود را در آموزش و پرورش ایجاد کرده اند ، ممکن است تغییر آنها برای آنها دشوار باشد و افزود که تبعیض سنی در محل کار چالش دیگری برای کسانی است که در اوایل سی سالگی هستند.
بسیاری از آگهی های شغلی در چین به صراحت می گویند که متقاضیان را فقط 30 یا 35 سال و کمتر در نظر می گیرند.
[ad_2]
پاسخی بگذارید