مدیر علی بابا متهم به تجاوز جنسی شد. مدیرعامل خواستار تغییر است


در مقابل دفتر Alibaba Wangjing در پکن در 24 دسامبر 2020.

Costfoto | بارکرافت مدیا | گتی ایماژ

گوانگژو ، چین-علی بابا مدیری را که متهم به تجاوز جنسی است برکنار کرد و سایر کارکنان را تحت انضباط قرار داد در حالی که غول تجارت الکترونیک چینی به دنبال آسیب رساندن به شهرت خود است.

در تعطیلات آخر هفته ، یکی از کارمندان با ارسال پستی در شبکه داخلی علی بابا ، مدیر وی ، وانگ چنگ ون و مشتری این شرکت را به خشونت جنسی متهم کرد. وقتی این پست بعداً در Weibo ، یک شبکه اجتماعی چینی شبیه به توییتر ، به اشتراک گذاشته شد ، این ادعاها همه گیر شد.

این زن ادعا می کند که وانگ او را مجبور کرد در یک شام تجاری در جینان یک شب در اواخر ژوئیه بیش از حد مشروب بنوشد. او گفت صبح روز بعد برهنه در تختش در اتاق هتلش بیدار شد. منشی گفت مبهم به خاطر آورد که وانگ شب قبل او را بوسید و در اتاقش لمس کرد.

با توجه به نامه ای که دانیل ژانگ ، مدیرعامل علی بابا به کارکنان ارسال کرد ، مدیر به “اقدامات صمیمی” اعتراف کرد. این یادداشت می افزاید که مدیر برکنار شده “دیگر هرگز استخدام نخواهد شد.”

در این یادداشت آمده است: “آیا او تجاوز کرده است یا فحاشی که قانون را نقض می کند ، توسط نیروی انتظامی تعیین می شود.”

در حالی که پلیس جینان هنوز در حال بررسی این حادثه است ، علی بابا گفت که پس از “روشن شدن برخی از حقایق مهم در مورد برخورد با این حادثه” تصمیم گرفت مدیر و سایر کارکنان را مجازات کند.

این کارمند گفت که او این حادثه را به علی بابا گزارش داد و خواستار اخراج وانگ شد ، اما اقدامات فوری را مشاهده نکرد.

علی بابا اعلام کرد که دو کارمند استعفا داده اند: لی یونگه ، رئیس واحد تجاری که شامل تجارت تحویل غذا علی بابا است ، به همراه رئیس منابع انسانی سو کوهن.

در یادداشت جان آمده است: “وقتی افسر یک اقدام وحشتناک مانند تجاوز را گزارش کرد ، تصمیمات به موقع را اتخاذ نکرد و اقدامات مناسب را انجام نداد.”

جودی تانگ ، افسر ارشد انسانی علی بابا دچار نقص می شود. جان از منابع انسانی انتقاد کرد و گفت: “آنها به اندازه کافی به مردم ما توجه و مراقبت نمی کنند.”

“در همان زمان ، فقدان سیستم واکنش اضطراری و قضاوت نادرست جدی وجود داشت. در مورد تحقیقات جنایی ، آنها نتوانستند کشورهای مربوطه را حذف کنند. این نشان دهنده مشکلی در فرهنگ و ظرفیت سازی ما است. با توجه به این سیستماتیک مشکل ، مدیریت باید پاسخگو باشد. “

سخنگوی شرکت در بیانیه ای گفت: “گروه علی بابا دارای سیاست تحمل صفر در برابر سوء استفاده جنسی است و اطمینان از محل کار ایمن برای همه کارکنان ما اولویت اصلی علی بابا است.”

جان این حادثه را “شرم آور” خواند و گفت که این شرکت نیاز به “بازسازی” و “تغییر” دارد.

مدیرعامل گفت علی بابا اکنون آموزش هایی را در سراسر شرکت برای حفاظت از حقوق کارکنان ، از جمله آزار و اذیت جنسی ، انجام می دهد. این شرکت همچنین “شکل گیری سیاست مبارزه با آزار جنسی را تسریع می کند”.

در حالی که پلیس هنوز در حال بررسی این حادثه است ، ژانگ گفت که این شرکت “به شدت با فرهنگ زشت مشروب خواری اجباری مخالف است.”

وی در یادداشت نوشت: “صرف نظر از جنسیت ، خواه درخواست مشتری باشد یا مقام نظارتی ، کارکنان ما حق دارند آن را رد کنند.”

سهام علی بابا در هنگ کنگ در معاملات بعد از ظهر 2.5 درصد کاهش یافت چرا که اخبار فشار بیشتری بر شرکتی وارد کرد که هنوز تحت کنترل مقررات پس از جریمه 2.8 میلیارد دلاری در اوایل سال جاری است.

جنبش MeToo چینی به خوبی ایالات متحده و سایر نقاط جهان در حال توسعه نیست. اما او به تازگی پس از آنکه کریس وو ، ستاره پاپ سینو کانادایی به تجاوز متهم شد و توسط پلیس پکن بازداشت شد ، شروع به استخدام کرد. وی این اتهامات را رد کرد.

منتشر شده در
دسته‌بندی شده در Uncategorized

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *